EL CAPITAL HUMANO Y LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN ENTORNOS DE COOPETICIÓN: ​UNA APLICACIÓN A LOS CENTROS DE I+D+i ​DE EXCELENCIA

Gescoop

• Objetivo del proyecto: analizar el proceso de gestión del conocimiento científico que tiene lugar en los centros de I+D+i de España y, específicamente, el papel del capital humano en dicho proceso. 

• Se analizan las prácticas de gestión de RRHH implantadas para lograr la excelencia científica, integrando la perspectiva de género. 

• Se presta atención a la relación paradójica entre interacciones cooperativas y competitivas, es decir, coopetición, requiriendo de las herramientas adecuadas para gestionar las tensiones originadas.

En definitiva, se pretende continuar con la línea de investigación ya iniciada, pero haciendo especial énfasis en el análisis de los factores individuales (e.g., personalidad, motivación, capacitación, género, etc.), grupales (liderazgo, comunicación, desarrollo de relaciones, confianza, resolución de conflictos, etc.) y organizativos (e.g., cultura, estrategia, prácticas de RRHH, etc.) que pueden facilitar o dificultar la gestión del conocimiento científico-tecnológico en un entorno de coopetición, como son los centros de I+D+I de excelencia.