EL CAPITAL HUMANO Y LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN ENTORNOS DE COOPETICIÓN: UNA APLICACIÓN A LOS CENTROS DE I+D+i DE EXCELENCIA
El proyecto
Objetivos
En este proyecto de investigación se tratará de estudiar no solo los atributos que caracterizan al capital humano y social de los centros participantes, sino también las prácticas de gestión de RRHH y organizativas implantadas para lograr la excelencia científica. Por tanto, con esta propuesta de investigación se pretende analizar los mecanismos que contribuyen a la gestión eficaz del conocimiento científico-tecnológico de excelencia mediante la puesta en valor del capital humano en un contexto coopetitivo.
El proyecto de investigación que se propone aspira a contribuir a los centros de excelencia académica aportándoles conocimiento sobre las dinámicas que subyacen a sus decisiones de coopetición, siendo sus objetivos generales los siguientes:
1. Conocer el proceso de gestión del conocimiento científico-tecnológico de los centros españoles de I+D+I de excelencia, profundizando en las dinámicas de coopetición a nivel organizativo, grupal e individual.
2. Estudiar, desde una perspectiva coopetitiva, los factores de capital humano, social y organizativos determinantes del éxito del proceso de gestión del conocimiento de los centros españoles de I+D+I de excelencia.
3. Analizar el efecto de la gestión coopetitiva del capital humano de los centros de I+D+I de excelencia en la performance, con especial énfasis en la perspectiva de género.
Modelo teórico del proyecto
Marco conceptual para analizar la gestión del conocimiento científico en entornos de coopetición
Según el modelo, la gestión del conocimiento científico estará condicionada por el hecho de que los actores tengan que competir y cooperar al mismo tiempo para alcanzar sus resultados de investigación, siendo clave, para lograr el éxito de la coopetición, la gestión de esas tensiones: (1) los actores compiten con los colegas con los que también colaboran, para obtener recursos humanos, tecnológicos o financieros; y (2) entre los investigadores, cuando su competidor actual se convierte en su compañero o viceversa, ya que se enfrentan al dilema de si compartir o no sus recursos y capacidades clave. Por otra parte, la gestión del capital humano, social y organizativo es un aspecto fundamental para garantizar que la gestión del conocimiento en entornos coopetitivos redunde en una mayor productividad científica, siendo necesario identificar qué capacidades directivas y de gestión de RRHH son las que pueden facilitar dicho proceso.
Metodología
Para poder alcanzar los objetivos propuestos, se hace necesario contar con la opinión de las personas involucradas en los centros de I+D+I de excelencia, en aras de comprender más de cerca los procesos y dinámicas internas de funcionamiento, a nivel individual, grupal y organizativo. Por ello, se propone utilizar un enfoque metodológico de triangulación, combinando fuentes de datos secundarios con primarios, obtenidos a través de técnicas de investigación cualitativa (entrevistas, grupos de discusión, Delphi) y técnicas de investigación cuantitativa (encuestas).
Plan de trabajo
El plan de trabajo propuesto para el logro de los objetivos del proyecto se ha estructurado en torno a siete actividades o paquetes de trabajo (work packages).
Impacto esperado de los resultados
Desde un punto de vista científico-técnico, con los resultados de este proyecto se espera contribuir a la literatura sobre gestión de RRHH y gestión del conocimiento, al analizar dicho proceso desde un enfoque teórico diferente, evidenciando cómo los entornos de coopetición pueden condicionar los comportamientos del capital humano a la hora de compartir su conocimiento o apropiarse el de los demás.
Desde el punto de vista socioeconómico, los resultados de este proyecto pueden ayudar a las autoridades y a los agentes sociales y económicos involucrados con la investigación a contar con un conocimiento más profundo de los mecanismos que contribuyen a la gestión eficaz del conocimiento científico-tecnológico de excelencia mediante la puesta en valor del capital humano. Además, y dado que con este proyecto se pretende hacer hincapié en la perspectiva de género, los resultados alcanzados pretenden tener un impacto significativo en las políticas de igualdad de género.