EL CAPITAL HUMANO Y LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN ENTORNOS DE COOPETICIÓN: UNA APLICACIÓN A LOS CENTROS DE I+D+i DE EXCELENCIA
Quiénes somos
El equipo investigador tiene una dilatada experiencia en la temática objeto de estudio, fruto de la participación de varios de sus miembros en proyectos nacionales anteriores: La gestión del conocimiento en la universidad: análisis de su capacidad de investigación y Dirección y gestión del capital en grupos académicos de investigación: el efecto de los campus de excelencia internacional en su generación, acumulación y aprovechamiento.
Ello ha permitido desarrollar conocimiento sobre: (1) la dotación del capital humano en los grupos de investigación, (2) el desarrollo del capital social a través de redes de cooperación o (3) las habilidades directivas de liderazgo y resolución de conflictos.
Investigadora principal
Petra de Saá Pérez
Es Catedrática de Universidad especializada en recursos humanos y coordinadora del grupo de investigación Organizaciones, Personas y Conocimiento, integrado en el instituto universitario IDeTIC. Su investigación se enfoca en el estudio de las organizaciones y las personas desde una perspectiva estratégica, interés que se inicia con la realización de su tesis doctoral en la ULPGC, donde se analiza la importancia de las personas como recurso estratégico desde la visión de la empresa basada en los recursos. Como desarrollo de esta primera línea de investigación han ido surgiendo otros trabajos relacionados con los recursos humanos que han dado lugar a la segunda línea sobre las que actualmente desarrolla su actividad investigadora: el papel de la gestión del conocimiento de las personas y las organizaciones, como base interna de la innovación y la competitividad empresarial. Los resultados de dicha investigación se pueden consultar en el siguiente enlace:
Equipo de investigación
Francisca Rosa Álamo Vera
Es Profesora Titular de Universidad especializada en dirección estratégica y cuenta con experiencia en organizaciones públicas, especialmente en universidades, línea de investigación que comenzó a desarrollar con su tesis doctoral y de la que surgieron diferentes publicaciones en revistas indexadas nacionales e internacionales y presentaciones de trabajos en congresos, así como la dirección de planes estratégicos, destacando el I Plan Estratégico de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. Así mismo, ha tutorizado numerosos trabajos relacionados con la realización de planes estratégicos, la competitividad regional y la internacionalización de empresas. Esta amplia actividad investigadora le permite gestionar eficientemente la elaboración de marcos teóricos conceptuales, el diseño de modelos, la aplicación empírica mediante análisis estadísticos e interpretación de resultados y la propuesta de acciones de mejora para las realidades analizadas. Los resultados de dicha investigación se pueden consultar en el siguiente enlace:
José Luis Ballesteros Rodríguez
Es profesor Titular de Universidad. Su actividad investigadora se centra fundamentalmente en dos líneas de investigación vinculadas con los recursos humanos en las organizaciones: (1) Formación y transferencia de formación y (2) Gestión del conocimiento. En principio, el interés investigador, materializado en la tesis doctoral, se enfocó en analizar las aportaciones de la gestión del conocimiento a una práctica de gestión de recursos humanos tan importante como la formación, y en concreto, a la problemática de la transferencia de formación. Con posterioridad, la actividad investigadora se ha centrado en analizar cómo se transfiere y comparte el conocimiento dentro de las organizaciones. Por otra parte, esta investigación se ha enmarcado en contextos de actividad diversos: la restauración como actividad económica vinculada al turismo, el ámbito educativo universitario y el contexto investigador. Los resultados de esta actividad investigadora pueden consultarse en el siguiente enlace:
Nieves Lidia Díaz Díaz
Es profesora Titular de Universidad y enmarca su trayectoria investigadora en el desarrollo de las dos líneas de investigación iniciadas con su tesis doctoral: (1) Finanzas corporativas, estructura de propiedad y performance financiera y (2) Gestión del conocimiento e innovación. En la primera línea se incluyen los trabajos que abordan las decisiones financieras de las empresas, los factores que inciden en estas decisiones o en la performance financiera de las empresas, con especial atención a las implicaciones de la estructura de propiedad en dichas decisiones. En la segunda línea se enmarcan los trabajos que consideran la incidencia de la gestión del conocimiento en los objetivos de las organizaciones, con especial énfasis en la gestión de la actividad innovadora y su influencia en la performance de las organizaciones públicas o privadas. Los resultados de dicha investigación se pueden consultar en el siguiente enlace:
Daniel Dorta Afonso
Graduado en turismo por la ULL y doctor en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid (2019), tras haber sido beneficiario de un contrato predoctoral para la formación de doctores del Ministerio de Economía y Competitividad (FPI). Actualmente es profesor ayudante doctor de la ULPGC. Su labor investigadora se centra en el bienestar del trabajador en las empresas del sector turístico, colaborando en gran medida con el equipo del proyecto CEMTUR. Concretamente, la línea de investigación se centra en la mejora de variables como la satisfacción laboral, la calidad de vida y el rendimiento individual a través de la Responsabilidad Social Corporativa, la gestión de la diversidad y las prácticas de alto rendimiento en RRHH y su impacto en mecanismos mediadores como el compromiso organizativo, la motivación, la calidad intrínseca de los empleos y la intención de abandonar la empresa de los trabajadores. Los resultados de dicha investigación se pueden consultar en el siguiente enlace:
Lidia Esther Hernández López
Profesora Contratada Doctora, centra su trayectoria investigadora en el desarrollo de las siguientes líneas de investigación: (1) Competitividad y cooperación; (2) Conocimiento e innovación y (3) Organizaciones y personas. Realiza sus actividades investigadoras en el ámbito de la Organización de Empresas, sobre todo en relación con la mejora del proceso de transferencia de conocimiento en la formación universitaria en el área de Dirección de Empresas. Los resultados de dicha investigación se pueden consultar en el siguiente enlace:
Equipo de trabajo
Lidia Aguiar Castillo
Actualmente disfruta de un contrato postdoctoral ganado en convocatoria competitiva promovida por la Comunidad Autónoma de Canarias (Contrato Catalina Ruiz), a través de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI). Este contrato se desarrolla los primeros dos años en la CVUT (Universidad Técnica de Praga). Sus trabajos e intereses abarcan las áreas de sostenibilidad y turismo, además de la educación y los recursos humanos. Todo ello vinculado con la tecnología y la gestión del conocimiento. Sus investigaciones hacen hincapié en el uso de la gamificación para promover comportamientos en usuarios de aplicaciones de diferentes entornos. Los resultados de dicha investigación se pueden consultar en el siguiente enlace:
Claudia Benítez Núñez
Es Personal Investigador en Formación a través de una beca predoctoral otorgada por la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI) y miembro del grupo de investigación Organizaciones, Personas y Conocimiento, integrado en el instituto universitario IDeTIC. Actualmente se encuentra cursando el Doctorado en Turismo, Economía y Gestión en la Universidad de las Palmas de Gran Canaria (ULPGC). Su actividad investigadora está centrada en la Dirección y Gestión de Recursos Humanos y en Comportamiento Organizativo. Los resultados de dicha investigación se pueden consultar en el siguiente enlace: